程諾文下放丁昭負責基礎日常，是幫他培養工作習慣，建立框架認知。但海綿吸水需要時間，丁昭在溝通方面依舊拉胯，創意組的黑名單常客。

至于客戶那邊，肯尼刁鉆，對丁昭尤甚，又不提要換阿康，似乎是鐵了心要折磨他到底。

這點肯尼非常雞賊。佲仕的法國總監也在溝通大群，肯尼和丁昭在群內溝通都有商有量，一副善解人意的腔調，不滿都找丁昭私聊宣泄，偶爾過分了，程諾文會出面調解，肯尼裝模作樣收斂兩天，隔段日子又打回原形。

大頭同情丁昭，他是過來人，明白肯尼有多難搞，這人只聽好話，要哄著捧著，溝通難度絕對夠得上CO2客戶組的前幾名。

見丁昭對著屏幕嘆氣，大頭猜到是肯尼來找麻煩，遂提議，“要不今天先別讓小昭去佲仕那里開會了，肯尼這兩天又在搞他。”

兩人正和程諾文對工作進度，丁昭聽完，沒馬上接話，悄悄看了程諾文一眼。

程諾文穩如泰山，意思是讓丁昭自己決定。

丁昭想了想：“畢竟是進組之后第一次和他們開會，而且我還要負責講月報那部分，不去不太好。”

程諾文點頭：“今天開會Hugo也參加，有他在肯尼裝也會裝得體面點，你準備好自己pre的部分，肯尼有問題我會回答。”

Hugo即佲仕的法國總監。大頭聽懂了，私聊發信息給丁昭：妥，有Nate幫你兜底，放心大膽講。

佲仕公司在南京西路，辦公樓與恒光類似，典型外企風格。丁昭頭一次拜訪這類客戶，想到待會開會全英文，雖然認真準備了pre的稿子，但他英文也就大學六級水平，讀寫好過聽說，心里難免發怵，上電梯時還在偷偷復習。

CO2人員來過佲仕多次，前臺接待認識程諾文和大頭，寒暄兩句，突然禮貌要求填訪客單。

大頭嘀咕一聲，我們以前從來不填的啊。

接待的笑容有點僵硬，說新規定，麻煩各位。

程諾文面色有變，很快恢復，當代表填了。接待領他們去會議室。一進門，連丁昭都發覺不對勁，對方準備的會議室面積極小，他們來了三個，加上兩名客戶至少有五人，在幾平米的空間開會未免太擁擠了些。

佲仕不是沒有寬敞地方，丁昭一路觀察，好幾間大會議室都空關著，怎麼就給他們安排到這里？

也不見客戶，接待說通知過了，正忙呢，會議大概要推遲二十分鐘，請他們稍作等待。

程諾文表面沒說什麼，等人走后，臉上終顯不快，坐都不想坐，站窗邊看風景去了。

大頭和丁昭低語：“服了，比上次我來的會議室還小，區別待遇要不要這麼明顯。”

CO2與佲仕之間的摩擦，近期多有風聲傳出，從肯尼對自己的態度也可見一斑。然而這種上層之間的齟齬輪不到丁昭掌控，那是程諾文要煩的事情——雖然現在程諾文看上去就很煩。

直面程諾文已久，丁昭將他的情緒指數整合為一套評價體系。前段時間程諾文對自己不耐煩的最高峰大概在5.0-6.0，最近下降至穩定的4.0，眼下至少狂飆到9.0，紅線警告。

他低頭看自己的pre小抄，看了兩眼又開始緊張，拿過桌上的礦泉水狂飲，大頭用腳踢一踢他，示意他少喝點，否則開會期間去廁所就尷尬了。

等了半個小時，程諾文的情緒值臨近紅線，客戶終于現身。

肯尼和頭像長得差不多，真人看上去硅膠質感更濃郁，進門時和另外一個人有說有笑，卻不是佲仕的總監Hugo。

見到幾人，肯尼打量一圈，對大頭和丁昭都是飛速略過，尤其是丁昭，第一次見面，正眼也不給一個，最后落到程諾文身上，很快讀出他的表情，帶點滿意地笑了。

“不好意思，剛才在給新人做培訓所以晚了，我介紹一下，這是我們市場部新來的trainee，今天來旁聽的。”

程諾文雙手環胸，這次開會，他穿衣比平時更注意，領帶夾口袋巾一樣不漏，以此表明重視和佲仕總監的會面。

“Hugo還有多久到？”程諾文問。

“他太忙啦，這種小會就不參加了。我下午和EC也有兩個會，時間蠻緊的，東西我們快速過一下吧。”

丁昭和大頭齊齊瞪大眼睛，對肯尼輕飄飄的這句話感到不可思議。他們都看過議程，除了報告上月的社交媒體表現，還要溝通下一季度的傳播策略，絕非什麼沒必要參加的小會。

見程諾文還站著，肯尼手一擺，“Nate，坐呀。”

有一刻，丁昭以為程諾文要發火，隔著衣服都感覺他整個人繃得很緊。上司平時在CO2有多瀟灑，哪有人敢給他受這種鳥氣。

但最后，程諾文還是拉開椅子坐下。

外國人不在，丁昭不用英文演講，這讓他心里放松，可從另外的角度來說，這種放松很不應該。他和大頭輪流做完報告，肯尼也沒認真聽，中途幾次和旁邊的管培生嘻嘻哈哈。

大頭問肯尼有沒有其他疑問，肯尼沒理，看向程諾文。

“講句不中聽的，老板一直和我說CO2的retainer越做越沒新意了，我們競品都在social上有很多創新，再這麼下去，不說年底的campaign，日常這塊到明年續約我也很難幫你們說得上話哦。