員工的職級不同，活動范圍也會有所限制。

　　像卡俄斯這樣的A級員工，除了頂樓，基本哪里都能去。

　　司辰來到了員工積分兌換處，把手里拎著的機械狗丟進回收箱內：“結賬。”

　　坐在辦公處昏昏欲睡的職工抬頭：“卡俄斯……？嗯，警報解除了嗎？”

　　卡俄斯一直戴著頭盔，看不清表情，只是聽上去心情不好：“解除了，只是普通的感染體。”

　　職工嘆了口氣，把圓點貼紙一樣的數據線貼到了司辰戴著的項圈上：“這系統病毒，其實也未嘗不是好事。我和公司的合同還有77412年，要是感染病毒，就不用繼續上班了。”

　　“一共5點員工積分，請查收。”

　　說完，他拔掉了數據線。

　　司辰沒忍住，喃喃了一句：“怎麼還便宜了15？”

第225章 

　　5點積分能再續命5天。

　　加上這個賬號里原本有的13分，司辰還剩半個多月的行動時間。

　　根據卡俄斯的記憶，這里的員工都有動輒數萬年的勞務合同，一開始都是C級。編號是1，每人壽命一萬天，想要多活幾天，就只能用積分進行兌換。

　　新的身體是由上一具身體克隆得來的。如果沒有得到增長，克隆出來的身體會越來越孱弱。

　　身體越差，員工評級越低。而員工評級又和工作待遇息息相關，評級越低，生活條件就越差。

　　像是S級員工，采取彈性工作制；而F級員工，卻要工作20個小時。反正這里的員工都是進化者，幾天不睡也沒什麼大礙。

　　因此，員工積分是高級職工們最在乎的東西，每個人都在害怕自己階級滑落。

　　而在八方科技上班是不給員工積分的；積分也不能交易，唯一的獲取途徑就是做任務。

　　幾千年下來，有人職工編碼上的數字變成了四位數、五位數，只能拿著最基礎的生存物資，在工廠干著最繁瑣的工作。吃的食物是公司統一配比的營養膏，里面加了不少激素，每天一頓，防止抑郁。

　　司辰循著記憶，到了卡俄斯的員工宿舍。

　　A級員工的住宿環境很好，單間，沒有廚房，百來平左右。放在江川也是需要兩三千萬才能拿下的豪宅。房間角落的充電樁停著幾臺家政機器人。

　　司辰關掉屏幕電源，透過一體窗的玻璃，能看見外面的景色。

　　空曠，荒蕪。遠處巨大的伽馬星上遍布著深紅的光線，那是巖漿，在地表如同河流一樣涌動。

　　司辰遮住右眼，半空中逐漸顯現出一只白色的像素大水母。

　　偌大的水母像是一個巨型的傘蓋，籠罩在城市的上空。

　　無數條白色的線從天幕中垂下，鏈接著每一個目光麻木而茫然的員工。

　　以司辰的視角，只能看見這只水母的一隅。

　　他的眼前浮現出數據。

　　[管理員Y（云腦版）]

　　等級：9（+0.5）

　　介紹：和管理員Z園長版一樣，降維后的管理員Y也有自己的表現形式。血肉苦弱，對于意識體而言，不管是硅基容器還是碳基容器，相對于永恒而言都如此脆弱。于是，它在進化中摒棄了身體，只是現在卻發現沒容器好像有點不方便跑路。它宣布，只要為它制作出合適的容器，它將賜予他們永生。

　　***

　　司辰來到書房，打開電腦。

　　這里有網絡，但因為沒有人生產新的文娛資料，只能反反復復咀嚼舊時代的作品，大家上網的情緒并不高。

　　上網最主要的目的反而是瀏覽新聞，提交工作和打卡。

　　司辰打開瀏覽器主界面，目光停在了今天的頭條新聞上。

　　“八方科技董事長伏羲51：數千年未有之大變局；我司應竭盡全力，為管理員Y制造出合適容器。”

　　這條新聞還配了一張董事長的照片。

　　司辰點開，仔細觀察了片刻。這個伏羲基本就是楚伏羲的性轉版本。只是身上的畸變特征明顯，眉眼也十分威嚴。

　　“伏羲51指出：‘隨著時間流逝，黑森林市可供使用的資源越來越少，根據云端計算，保持現有狀態，伽馬人將在614年后因資源耗盡而滅絕。

　　‘在這種情況下，我們的文明想要不被淘汰。只能尋找全新的家園，而這件事的關鍵在于為管理員Y制造出全新的容器。我們將在管理Y的帶領下，前往低維宇宙，讓伽馬星的光輝照亮整個黑暗的森林。’”

　　伏羲的觀點用書面化的名詞概括，就是宇宙大航海時代、星際殖民主義。

　　伏羲51：“過去無數年，八方科技一直為各位管理員生產錨點和身體。可27年前的一場意外，讓我們失去了最前沿的技術，在克隆人領域倒退300年。但最近一段時間，界門狀態不穩定，時空處于疊加態，我們的生產資料得到了極大程度的補充。”

　　“根據科學家推算，下次界門波動在3172年后。因此我們必須把握這一時機，為管理員Y制造出可供使用的容器。我們會分批次派遣戰斗部成員前往獵場……”

　　司辰摸了摸自己項圈下的痕跡。凸起的菌線像是針線一樣，把兩具不同的身體縫在一起。

7階的身體強度已經非常可觀，但比起他原本的身體還是差了太多。