銷售部的職工無法完成業績會被開除，玩家要是被開除，可是會任務失敗，被系統直接抹殺的！財務部的玩家也越發不輕松，因為臨近發工資的日子，她們要報的賬特別多，而且還一點都不敢出錯，實習生可沒有工資賠。

　　三個工種都大量的消耗著玩家的腦力和體力。唯有游戲頁面上不斷流逝的時間給著所有人精神支持，倒數計時96小時，72小時，48小時……他們無比期待著時間歸零的那一刻。

　　談歸原本應該和這些員工一樣辛苦，但是因為他業務能力太強了，加上已經是正式員工，卡里還有剩下賠償金，哪怕有個小心眼又難纏的上司，工作起來也是游刃有余，根本不存在需要加班做的情況。

　　不，到第四天的時候，小心眼又難纏的上司甚至都沒有了，根據公司老員工私下里透露的消息，譚總監沒有離職，但是調走了。

　　那個喜歡八卦愛摸魚的主任和他說：【譚聰昨天去找了背后的關系，調到其他分公司了，說是平調，但是那個子公司業績不行】

　　一個部門總監暫時空置了出來，員工私下里的小群都在討論是李主任升職還是會有新總監空降。談歸這個一下子沒人管的新員工則是在第五日的清早被嚴總經理喊去談話。

　　別看嚴總監對譚總監兇，對談歸卻非常和氣：“譚總監突然走了，但是市場部的事情很多。李程是搞運營的，他不太擅長這個活動，現在部門就你一個能干活的，這次的活動策劃案你先頂上，今天下班之前先交一個版本上來給我，你有沒有問題？”

　　談歸沒有猶豫：“沒問題。

”

　　知道活動轉到談歸手里，李主管一點都不嫉妒，像這種大活動的策劃案，交到新人手里，那基本就是甩鍋。他們不僅不嫉妒談歸突然拿到大項目，反而對這個單純新人深表同情，仿佛已經看到了下一秒事情搞砸了，談歸被嚴總瘋狂騎臉輸出的樣子。

　　但是老員工肯定想不到，嚴總監給這個擔子出去，目的還真不是坑談歸。他畢竟是新來的，從實習生轉正容易，想要給他升職加薪，那也必須要有由頭，這次的活動就是很好的機會。嚴總監都想好了，要是談歸做的不怎麼樣，她就自己想辦法給他潤潤色。

　　到時候就再招個新人，李主任升一級，談歸才能職稱跟著升一級。

　　但是當條例清晰分明、設計有趣、圖畫精美的活動策劃交到嚴總手里的時候，她還是露出了震驚的神情。

　　她翻了好幾頁，忍不住喝了一口水：“這策劃是誰給你代筆的？”

　　談歸義正言辭：“請總經理您不要在沒有證據的情況下對我進行無端的惡意揣測，上面每一句話都是我自己撰寫，創作的過程從開始就有監控可以佐證。”

　　“好。”嚴總本來覺得談歸只是個小白臉，沒想到是真的有兩把刷子在手上，就算沒有外力，憑著過硬的本事，談歸自己也能升職加薪，現在這個職位的確算是埋沒了他。

　　“策劃案我回去看，你今天可以下班了。”

　　工作狂嚴總越看越激動，倒是挺想讓談歸加班的，但是看到已經在門口的等著的陳墨，她只好改了口。工作生活都很重要，不能讓人家沒時間陪男朋友。

　　第六天就是大促活動開始，嚴總喜氣洋洋的在公司群宣布了一個喜訊

　　【嚴總：我們公司出的方案由總部采用了，這次的活動@談歸出了很大力，幾乎都是他出的方案，現在的年輕人很不一般，我們要向他學習】

　　陳墨第一個帶頭鼓掌，比嚴總的狗腿子還速度快

　　【陳墨：談歸太厲害了，鼓掌】

　　【談歸：嚴總謙虛了，這是在嚴總的指導下完成的活動策劃，在這期間我也得到了許多其他同事的熱心幫助，能被總部采納我榮幸之至，】

　　嚴總指導，改的是一些無關緊要的小細節，其他同事，指的是他的男朋友陳墨。畢竟一些老總喜好之類的信息是公司資料里分析不出來的。

　　高興的嚴總給談歸發了個大紅包，聲明這是公司給的獎金，錢不多，也就500靈幣，后面又發了個200靈幣紅包，這是她這個老總對優秀員工的嘉獎。

　　談歸這次的升職加薪穩了，不過因為現在是周六，相關手續要等到休息日之后才能辦下來。

　　談歸領完紅包，感謝完領導，轉頭就把這些靈幣點了下午茶，請了這一層靈海公司的同事和嚴總，眼紅他的同事算算賬，談歸花了1000靈幣，竟然還倒貼了一點。

　　他們得了實惠，談歸沒了錢，吃人嘴短，其余同事瞬間對這個新員工態度和藹不少。

　　談歸定的和陳墨之前是一家店，單量不多，所以這次定了兩種口味的奶茶，是陳墨最喜歡的那兩種。

　　每份奶茶都是他親自送的，他先提了一大袋到渠道部，熱心同事陳墨立馬站起來：“我陪你一起送吧。