褚建國只要一想到褚明晟做的事情就恨不得將他挫骨揚灰，越想越是生氣，看什麼都不順眼，而一個順手全部的東西就摔在了地上，等他回神的時候辦公室已經是滿地狼藉。

　　而此時的另一邊，尹俊生正在跟褚明晟匯報情況，“老板，今天的董事會推選了褚經理做總裁，關于股份的事情我提出了，董事長說會在一個月之內拿到30%的股份。資料我已經送上去了，老板，您說董事長他會看嗎？”

　　“不會！”褚明晟在那頭給出了很肯定的答案。

　　“為什麼？”尹俊生很好奇，明知道不會看為什麼還讓他送過去呢？

　　褚明晟道：“因為他在盛怒當中，只要是我送的任何東西他都不會看的進去。”

　　“那總裁為什麼要這麼做呢？”

　　“因為我要讓他后悔，你很快就會知道答案了，繼續盯著吧，聽我安排就是，不用做其他的。”

　　“好的，老板！”

　　褚明晟掛了電話，他知道褚建國一定會后悔，而且還非常的后悔，因為那份資料是他送給褚建國的一份大禮，只要褚建國打開看了之后絕對會立馬簽字。

　　因為那是一份股權轉讓書，25%的股份，是他們此刻最需要的。

　　可他太過了解褚建國了，至少他了解盛怒下的褚建國是什麼樣的狀態，他聽不進去任何人的話，所以他敢冒這個險，而褚建國也會為他的盛怒感到后悔。

　　畢竟撕毀一份股權轉讓書是需要付出足夠大的代價的。

　　褚明晟勾著冷漠的笑容，很快，就會有更大的好戲出場了。

第四十章 被開的秘書

　　褚宏宇成了南庭新總裁的事情在當天就直接被公布出來了，不僅讓公司的員工都炸開了鍋，同時也在網上掀起了巨大的波瀾，這一段時間南庭的新聞就沒下去過，隔三差五的在網上冒個泡，作為一個大企業還得到了各種優惠，被時刻當成熱門新聞推送給更多的人。

　　對于是人選最后是褚宏宇大家并不是很驚訝，畢竟把褚明晟逼走，能上位的人也只有他了，而這也更加證實了那個沒有官方說明的小道消息，褚宏宇才是真正的褚家大少這件事情是真的。

　　所有都驚訝的是放一個睡了弟弟未婚妻的人來當總裁，就不怕跌股嗎？

　　可讓人意外的是，南庭的股份在褚宏宇上任總裁后不僅沒有下降，甚至每天還都很穩定的在增長，穩到讓褚宏宇自己都以為是他的功勞了。

　　褚宏宇上任后第一件事情就是占據了以前褚明晟的辦公室，將自己所有的手下都一起帶到了32樓。

　　而尹俊生和褚明晟之前的秘書都是交了辭職信的，褚宏宇除了恨不得弄死尹俊生之外，對其他的人壓根就沒放在心上，隨便手一揮就給她們打發到別處去了，反正就這麼點時間了，過完就都會滾蛋。

　　占據了這個位置，褚宏宇就覺得自己贏了褚明晟一半了，而后便是新官上任三把火，改公司的員工管理制度，更換公司各級領導人，最后一點竟然是裁員！

　　褚宏宇覺得有是多余的，在公司就是浪費，所以沒必要的人可以全部開除了。

　　消息一出，公司再次沸騰了，只有那些被替換的領導們很淡定，反正都是要走的人了，遲早的問題，他們并不在意。

　　更改員工管理制度其實也能接受，開始是不適應，時間長了也一樣的過，而裁員這個事情就讓人難以接受了。

　　褚明晟并不是一個能夠養閑人的人，公司的每一個員工都有對應的工作，甚至公司每一個員工工作都有明確的記錄，只要一查就知道了。

　　可即便如此聽到裁員這件事情還是鬧的人心惶惶，員工們連干活的心思都沒有了，這種情況下員工們想的是不是自己要被開除了，壓根就不會想表現的好一些，好讓自己留下來。

　　員工們對這個新上任的總裁的不滿完全可以說是擺在了臉上，看到褚宏宇時也有很多人裝作沒看到一樣。

　　褚宏宇自信過頭壓根沒發現什麼不對，秘書自然不敢提是員工對他不滿才會這樣的，卻正是這樣，事情的走向也就越發的極端了。

　　但是褚宏宇讓秘書整理的應該被辭退的員工名單上卻遲遲沒什麼人出現，褚宏宇在幾天后也終于發現不對勁了。

　　將秘書叫來，不問緣由劈頭蓋臉的就是一頓罵，罵完后才說：“今天下班之前把名單交給我，要是還沒有結果，那你就自己滾蛋，我不留沒用的人！”

　　秘書也很委屈，不過她更需要這份工作。

　　“總裁，我已經做過調查了，公司現在的每一個崗位都是合理的安排，不能缺少人，公司的每一個員工都建立了工作檔案還有績效考核，如果連續三個月績效不合格的員工會自動請辭的，所以總裁，現在真的沒有員工是可以被開除的。”

　　秘書的一番解釋卻更加讓褚宏宇火大了，如果他連開除幾個人都找不到，那只能說明褚明晟做的太成功，而他太失敗了。