但是現在陸見良開口說了科研的事情，楚惟也對陸見良產生了一種額外的認同感，也就沒有放心地把自己的考量闡述了出來。

　　“一個新的行業要吸引人進來，給錢少怎麼能保證大家的積極性呢？同樣的工作，同樣的薪資，我為什麼不選擇傳統的，看起來就很有保證，要來我們新興的有可能隨時都會倒閉的行業冒險？”

　　“而且從長遠的角度來看，現在國營企業縮口，鐵飯碗現在沒有了，那些學生們選擇自己大學專業的時候就會考慮，這個專業我學了有錢途嗎？”楚惟說了一個很現實的情況，“陸學長，我們計算機學院的學生人數，一直都是整個X大最少的。”

　　“而且每個學生的家庭環境都不會很差，這是為什麼？”

　　“真的是因為有錢才能學計算機嗎？不是的，我們學校對學生的設備配置是很齊全的，哪怕學生買不起個人電腦，也可以用學校提供的設備完成學業。”

　　“原因家庭環境沒有那麼好的學生，他們選擇學業的時候，是要考慮就業的。”

　　“那些機關單位我們學院里能去的也是優秀的那一批，而其他專業也一樣能去，甚至要的人更多。而其他工作崗位呢？總不能學了四年，出來去做打字員，幫別人錄入文件，做一做表格？”

　　“實際上我們知道沒有這麼慘，但是普通的學生不知道，他們能看到的，我們專業出去的工作好像就只有這些。”

　　“計算機和網絡的行業，他們看不到錢景，他們不會來的。”

　　“我希望的是那些未來的學弟學妹們能夠看到這個行業的發展，有源源不斷地新血涌入，這些學生才是我們這個行業的未來，這個的意義我覺得并不比我們要做的研發工作差。

”

　　“目前我們逐鹿公司就是整個互聯網行業的龍頭，這個表率工作，我們必須要站起來，做出來給大家看。”

第61章 

　　陸見良琢磨了一下楚惟的話語，感覺自己被說服了。

　　其實有利也有弊，逐鹿開出來這麼高的待遇，以后其他網絡公司要開展，為了吸納人哪怕是工資比逐鹿低，也不可能低太多。這樣其實無形就增加了未來那些小公司的負擔成本。

　　未來那些公司要起步要比陸見良當初自己創建工作室的時候，還要艱難很多。

　　但是，這對逐鹿來說是好事，這種情況下，有能力的人，肯定就優先選擇的會是逐鹿。

　　薪資方面就此也敲定了下來。

　　“接下來是不是要談交易平臺的事情了。”科研的人員需求和薪資都定了，接下來就是選址和招聘的事情，選址可以讓在外面跑的營銷人員去留意一下，招聘就純粹是人事的工作了。楚惟還記得陸見良這一次回國主要是因為什麼。

　　既然已經開始談了，那就一起談掉了。

　　只不過交易平臺需要涉及的部門就比較多了，兩人從小會議室直接換到了大會議室，技術部的老員工們，還有人事、財務，本來銷售也應該要來的，只可惜公司里的兩個銷售都不在公司里。

　　交易平臺的事情早就已經掛出去了，整個公司都知道這是他們公司的新業務，之前就有讓他們提前考慮過和自己職責有關的內容。

　　技術那邊就提了一些可以做的功能需求。

　　財務那邊是重中之重，希望領導能和銀行那邊溝通一下，能做個快捷對接，要不然小商人肯定幾十一百的單子一堆，他們財務可能就需要干脆住在銀行里算了。

　　而人事直接就癱了。

　　在召喚人過來的時候，楚惟就順便把手里的科研項目招聘事情丟給人事了，現在再來這麼多需要招聘的，他覺得自己不可以。

　　這加多少錢都不可以。

　　畢冠那是做得到，但是需要拼命。

　　而擺在人事面前的問題，這事情拼命也做不到。

　　他就一個腦袋兩只手，怎麼招聘這麼一堆兩三百個人的事情。

　　要人，招人必須再來幾個做人事的同事，他干不過來了。

　　而且……

　　“我們要全國各地區招聘資質驗證人員的話，我們怎麼樣才能把這個消息發出去？”人事說這話的時候，看的并不是陸見良這個老板，而是把目光投向了屠龍論壇的負責人許光銘身上。

　　人事說這話是什麼意思大家都看得出來，作為技術總監楚惟自然是不會對自己部門用論壇資源打廣告有意見，立即就安排許光銘配合人事工作了。

　　有關于交易平臺的第一個會議結束，其中待解決的問題若干，需要等解決之后再做進一步規劃。

　　跑銀行這部分的工作，陸見良這個在總部這里沒有工作的‘閑人’自然是接去了，技術方面的工作楚惟根據會議上的意見帶領同學往里面加功能。

　　人事則是有條不紊的，把他們公司需要招聘的內容全部整理好，做成文檔后發給了許光銘。

　　一天之后，逐鹿公司的招聘信息就在屠龍論壇置頂了，引起了軒然大波。