譚錚知道后沒有立刻動作，一周后有了任昭遠正在看的名單。

　　幾百人里不足十個好事者，就能個傳十十傳百攪渾整池清水。

　　這種事其實不好處理，沒有鬧到明面上，譚錚身為安昱的最高領導人出面解釋有失身份，暗中警告的通知不能根除反而可能導致愈演愈烈。

　　但又不能放任不管，于公這種風氣對安昱沒有半點好處，于私不能讓葉溫在安昱白受委屈。

　　任昭遠對管理公司不拿手，沒想出兩全的辦法：“你想怎麼處理？”

　　“全部開除。”

　　任昭遠一下抬起頭看譚錚，滿臉不可置信：“你認真的？”

　　譚錚回答之前先笑了，俯身一手撐著桌邊一手扶在任昭遠頸側親他。

　　任昭遠習慣了隨時隨地可能出現的親吻，分開后才低聲說：“聊著正事呢。”

　　“沒忍住。”

　　“你忍得住的時候不多。”

　　譚錚又笑著在他臉上親了下：“確實。”

　　任昭遠的催促也禁不住帶了笑：“快點。”

　　這件事情雖然惱人，但沒有嚴重到需要開除的程度，況且這些人里還有安昱的老員工。

　　譚錚應了一聲，手臂從任昭遠后背繞到前面，環著人，臉挨得很近：“下面六個里四個新人兩個實習生，現在就不安分沒必要留。上面三個，財務部門泄露同事薪資水平是大忌，第二個利用職務之便散播我的出行住宿情況不可取。”

　　譚錚分析的角度不止在傳謠，任昭遠聽著有道理，輕輕點頭，問余下的最上面一個：“這個經理呢？”

　　“需要敲打。”

　　“用開除敲打會不會重了？”

　　名單的名字后面不僅備注了職務和入職時間，還概括了在這件事里的行為。

這個經理雖然因為職務和工齡排在最上面，但相對而言沒有工作方面的錯處，是仗著自己資歷老在背后常說些所謂「內幕秘辛」，被人錄音發給了交好的同事一起八卦是以越傳越廣。

　　這些人是能查到的參與者里活躍程度和影響程度大的，不能保證沒被抓住證據的人里沒有人比經理行為更惡劣。不是說經理無辜，只是人才是公司的可貴財產，一個人從普通員工走到經理和安昱是互相成就的事，在能給機會改正的情況下為了警示他人開除一個經理，不值得。

　　況且改正才是敲打的意義，直接開除不能算敲打。

　　任昭遠心思一轉：“這個人你沒打算開除？”

　　“會一起發辭退通知，但如果想爭取留下，項目上有空崗。”

　　“打算好了還不直說，故意和我繞彎。”

　　譚錚側頭親他耳尖，輕聲喃語：“哪有。”

　　他一說話呵氣掃得耳廓生癢，任昭遠躲開一點下一秒就被追上，齒關咬住耳釘又含住耳垂邊緣。

　　“明天下午有時間嗎？”

　　任昭遠呼吸不太穩：“嗯？”

　　“想讓你帶小戍去接我下班。”

　　“好。”

　　“關電腦。”

　　“好。”

　　可不等任昭遠動作譚錚先分出只手把電腦合上了。

　　任昭遠轉頭看他，沒防備騰空發出聲低呼：“譚錚——”

　　“嗯，”譚錚穩穩抱住人往房間走，低聲笑著，“聊完正事，該辦正事了。”

　　——

　　第二天安昱有季度大會，譚錚會參加，不過一向只是旁聽。

　　這次會議結束后譚錚少見開口：“耽擱大家幾分鐘。”

　　偌大會議室鴉雀無聲，譚錚抬手示意葉溫到前面去替他宣布。

　　葉溫腹部已經顯懷，但她行走動作間一概利落如常，很快切換好大屏幕的投影內容。

　　“大家好，下面由我代譚總宣讀通知..”

　　“以上人員全部予以辭退處分，如對上述違規內容有異議者，可于會后向直屬上級提交報告。”

　　一時之間，哪怕大家再克制也有隱隱私語聲傳出。

　　由總裁直接開除，囊括人員從尚沒資格坐在這里的實習生到位置靠前的部門經理，這本身就夠不尋常。

　　譚錚沒在意，也沒有就此解釋，轉而說了別的。

　　“安昱中高層管理人員內部晉升占比90%，相信大家清楚這個數字代表什麼，S城沒有任何一家和安昱同水平的公司能做到。”

　　“我看重每一位和安昱并肩前行的伙伴，期待每一個人的進步提升。安昱向來珍惜人才，不吝機會，但很遺憾不是誰都值得。”

　　譚錚起身，視線淡淡掃視眾人：“對于以上諸位，人遲早要為自己的言行負責，這是安昱給你們上的最后一課。”

　　先前的竊竊私語早已銷聲匿跡，會議室中落針可聞，譚錚率先離開，葉溫緊隨其后。

　　她略略低頭，迅速將眼窩的酸熱壓下，可恢復到最佳工作狀態的殼子在看到遠處的人時瞬間瓦解。

　　聞顧不知道什麼時候來了，她抬頭的時候聞顧就已經在看她。

　　畢竟是在公司，工作地點工作時間，葉溫正要先和譚錚解釋，就看見譚錚比她更早走過去。

　　不過中途轉了方向。

　　任昭遠正在另一邊打電話。

　　葉溫走到聞顧身邊不自覺紅了眼：“你怎麼來了？”

　　“哥讓我過來，”聞顧輕輕嘆口氣，弓著身給她擦眼淚，“別哭啊，譚哥給你出氣了嗎？都怪我沒早發現，讓你受委屈了。