”

　　江棄蹙了蹙眉。

　　助理補充道：“那次公司只對他警告批評，扣除了一個季度的績效獎金。期間兩年時間，這名小組長的工作態度一直良好，他后來帶出的實習生對他評價都不錯。”

　　江棄對這些不感興趣：“說重點。”

　　“重點就是，這次……這次檢舉的人，簡歷沒有被錄入職工系統，好像也是和當初一樣鉆了公司流程的空子才進來占了個實習名額。

　　人事認為，是該名組長故技重施，以權謀私，而該名實習生自身條件不足以過人事那一關，估計兩人是利益沒談攏，因此其中一人逼急反咬一口。”

　　“現在人事的處理方案是：對該名組長，擬定辭退，并將兩次徇私違規錄入檔案。對該名實習生，進行口頭安撫，并全額發放當月工資——他是主動辭職，且實習時間不滿一個月。”

　　“口頭安撫？”

　　江棄質詢地看了他一眼。

　　助理道：“HR認為，職場性/騷/擾這個問題比較敏感，屬于可大可小的事。如果有證據，那公司會直接走法律程序，絕不包庇縱容。但問題是，現在雙方都沒有證據，各執一詞，公司如果貿然出面，鬧大了，有損企業形象。最好讓兩人自行處理，大事化小——”

　　江棄沉默的聽著，眼瞼收緊，不知在想什麼，片刻后才道：“處理方式不妥當。”

　　“您是指？”助理小心翼翼地問。

　　“如果檢舉信是真的呢。”江棄反問他。

　　助理道：“我明白您的意思，我和hr也聊了一下，但她說那個實習生的態度很怪，似乎并不想要糾纏，聽說我們把人辭退之后，就不再繼續回應，可能是心虛，想要見好就收……”

　　“找他談過嗎？”

　　“沒有，這事兒剛發生不久，公司還在觀望。”

　　“觀望？事情過去一整天，最后就只走了個調查流程，出來的結果全部靠猜，該做的不做，問起來就是還在觀望。誰教的？”

　　江棄直接沉下聲來：“拿出解決問題的態度，企業形象不是靠明哲保身大事化小來建立的。”

　　“您的意思是……”

　　助理聽明白了，但又不敢亂答應。

　　他得有明明白白的指令，才敢接話。

　　江棄也不繞彎子，明言道：“先找那個檢舉人談談，弄清楚他不回應到底是因為心虛，還是有其他原因。看對方的意愿。需要報警的話，人事那邊全力配合。”

　　助理立刻接收到江棄的意思，不再啰嗦：“好的江總，我立刻回復HR。”

　　所有工作算是匯報完了，他抱著文件和平板電腦要走。結果又被江棄叫住。

　　“等等。”

　　助理迷茫地回頭：“怎麼了，江總？”

　　“公司里這種鉆空子的實習生，很多？”

　　難道他的公司管理就這麼松散，誰都能隨隨便便往里塞人？

　　“當然不。”助理猶豫了一下，覺得他不能欺騙老板，于是實話實說，

　　“但據我所知，以前各部門招新，多少會有些這種情況存在。但今年人事部門加強管理了，努力杜絕這些歪風邪氣……這次，也是那個馮源膽子大，敢頂風作案，而且還塞了個各方面條件都不達標的家伙進來。”

　　江棄忽然一閃而過什麼，眼神暗了暗，道：“出事的是哪個部門。”

　　“市場部。”

　　“那個實習生叫什麼？”

　　助理想了想，沒記起來，就打開平板翻了一下。

　　江棄不知想到什麼，臉色越來越難看，心里某種預感也越發不安分起來。

　　他直接伸出手，奪過了助理手中的平板。

　　上面正好翻到那封檢舉信的最后一段：

　　【……

　　自實習以來，馮源多次利用上下級關系對我進行打壓，數次言語威脅和騷擾，昨晚下班后馮源以小組團建為由，強制要求我參與聚餐，但去了以后發現包間里只有我和他兩人，我因拒絕向他敬酒，被馮源威脅要取消實習資格。

　　在馮源多次對我動手動腳以后，我失手將他打傷。事后馮源堅稱要起訴我，并讓我賠償他高額精神損失費，而對他的騷擾行為絕口不提。

　　我無力應對此種無賴之舉，因此選擇辭職避讓，但馮源事后依舊糾纏，并威脅恐嚇我。

　　此人心術不正，品性惡劣，我認為貴司有良好的企業管理制度，不應縱容包庇，因此將馮源的種種行為舉發，希望公司出面協調解決。】

　　檢舉信的內容不算長，但非常具體地描述了受到騷擾的整個過程。其中并未有宣泄怒火之詞，通篇簡練干脆，條理清晰，絕不是在憤怒之下寫出來的。

　　或許正如信中所說，實在是“無力應對此種無賴之舉”，所以無可奈何之下選擇這種方式。

　　再往下看，落款就綴在郵件最下方。

　　“燕也然”三個字像斑駁的黑色血跡，突然滲出屏幕。

　　刺得江棄眼睛生疼。

　　作者有話要說：-

　　燕也然：超能打。

　　感謝在2022-04-19 22：44：03～2022-04-20 15：43：55期間為我投出霸王票或灌溉營養液的小天使哦～

　　感謝灌溉營養液的小天使：冰皮綠豆餅 10瓶；

　　非常感謝大家對我的支持，我會繼續努力的！

第6章 江棄，你也臟掉了。

　　空氣有一瞬間變得非常沉重，如有實質地壓在肩頭。

　　助理鄭非碌看見江棄臉上的表情前所未有的陰沉。